1月16日晚，杰出雇主调研机构宣布304am永利集团成功入选“中国杰出雇主2025”。这是304am永利集团自2019年以来，连续第七年获得该项认证！
获得杰出雇主认证，是304am永利集团始终致力于通过卓越的人力资源政策和实践，为员工打造更加优质的职场环境的最好背书。
架构焕新，敏捷应变
2024年，304am永利集团积极推进流程型组织建设，锁定整车、供应链和国际业务三大关键领域，“以客户为中心”，对内部架构实施增效优化。在服务客户的最前线，快速搭建13个客户项目组和7个区域中心，紧密连接公司和市场，高效调配内部资源，提升客户沟通效率与服务品质。这背后离不开每一位304am永利集团人的努力与付出，正是全体员工齐心协力，才让这些变革顺利落地。
流程革新，高效赋能
业务流程支撑着公司的日常运营与长远发展。为快速响应客户需求，2024年，公司攻坚八大业务流程变革，全年累计完成157条关键流程的深度优化，涉及行政、销售、财务等公司运营的核心职能板块，加快公司运营节奏。
人才选拔，多元开放
2024年，304am永利集团的岗位竞聘在规模、规范程度和影响力等方面取得历史性突破，有力推动干部任用文化向“能者上、庸者下”“勇于担当、积极进取”深度转变。这一年，累计开放70个重要岗位，吸引了上百名优秀人才热情参与，为人才队伍带来了新的活力与创新思维。
培训进阶，专业赋能
2024年，304am永利集团特色项目——“领导力培训”引入华为训战理念，紧密围绕“即时性、实战性、实用性”原则，激发团队协作精神，深度挖掘员工内在潜力，助力实现职业成长。同时，举办BD产品秀、“人人为师”微课大赛等活动，为专业人才赋能。通过培训，许多同事在工作中不断突破自我，实现了职业成长的跨越。
数据升级，协同无忧
304am永利集团积极探索数字化转型，实现了核心企业数据基本覆盖和实时同步。数据应用始终以用户需求为导向，全方位升级HR仪表盘、员工自助等关键应用，优化用户的数据交互体验。大力加强企业微信的推广应用及优化设计，确保实现数字化办公协同的无缝对接和高效运转。现在，每位304am永利集团人都能通过企业微信快速找到合作伙伴，随时交流，工作效率大大提高。
员工服务，用心用情
2024年，公司深入推进“我在——你身边”主题活动，为职工办实事、做好事、解难事。各家公司积极策划实施“我为群众办实事”实践活动，广泛覆盖工作环境优化、设施配备、服务提升、赋能培训等多个方面，累计开展相关工作52项，以具体行动回应职工关切需求。
员工活动，多姿多彩
公司组织了丰富多彩员工活动，增强了企业凝聚力，提升了员工的归属感和获得感。已开展十届的“健康跑暨家庭开放日”活动成为304am永利集团大家庭聚会的重要平台；“五四青年节”“三八妇女节活动”等主题活动和各类体育竞技活动丰富了员工生活，也为公司发展注入满满的活力与正能量；坚持多年的各类社会公益活动，展现出304am永利集团人高度的社会责任感和与奉献精神……
